江苏凯达重工股份有限公司

社会责任报告

（2022年度）

2023年5月14日

报告概述

此报告为江苏凯达重工股份有限公司对外公开发布的《社会责任报告》。 本报告参照GRI（全球报告倡议组织）《可持续发展报告指南》（G3版）、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》。

报告范围

除非有特殊说明，本报告主要描述2022年1月1日至2022年12月31日期间，江苏凯达重工股份有限公司在公司运营、内控管理、发展规划、供应链、人才建设等方面的工作，报告内容涵盖了公司在营业务：冶金专用设备制造，新材料技术研发。

江苏凯达重工股份有限公司 

中国 江苏省 常州市 武进区 湟里镇东安兴旺路66号

邮政编码：213155

电话：0519-83731009 

电子邮件：master@kaidaroll.com

目   录

报告概述

报告范围

目录

一、公司简介：

二、经营状况：

三、组织架构图:

四、技术创新

1、技术管理工作：

2、研发团队建立

3、知识产权工作

五、信用建设

六、环保节约

1、环境管理

2、资源节约与综合利用

七、安全生产

1、安全生产管理

2、安全生产投入

3、安全生产教育和培训

八、员工

1、劳动合同与薪酬

2、社会保障

3、员工福利

4、职业健康安全

5、民主管理

6、员工培训和发展

九、社会责任

提要

1、公共责任

2、道德行为

一、公司简介：

江苏凯达重工股份有限公司，拥有40多年热轧轧辊的研发和制造历史，专业生产热轧轨梁生产线、型钢生产线成套轧辊和矫直辊，带钢生产线、棒线生产线成套轧辊，矿用辊环和高温合金；并为客户提供现场技术服务。公司现有员工457名，其中：研发中心拥有冶炼工艺、金属材料、铸造工艺、热处理工艺、理化检测、加工工艺和轧钢工艺等方面的专业技术人员50多名；公司长期与国内多所院校合作，开展铸造工艺、热处理工艺、加工工艺研究和新产品研发。企业曾获国家专利局授权专利75件，其中：发明专利31件，实用新型专利44件。公司主持起草了《热轧型钢轧辊》行业标准和GB/T 15546-2022《冶金轧辊术语》，参与修订《铸钢轧辊》、《铸铁轧辊》。产品畅销国内外100多家大中型钢铁企业，外销占比30%左右；生产规模名列全国同行业前茅，是国内外知名的冶金轧辊生产企业。

公司占地面积10万平方米，厂房面积6.8万平方米，固定资产原值3.5亿元。主要生产装备：35KV变电站一座，安装12500KVA计量主变2台，500KVA备用变1台；车间内配备电炉变7台和动力变6台；熔化设备有美国应达公司1-25t感应炉6台套；50t钢包精炼炉1台套；球化处理设备2台套；砂处理设备3台套；铸造除尘系统3台套；热处理炉50台套；烘模炉8台套；铸造离心机10台套；数控和重型加工设备160多台套；80t以下各种规格起重机55台套；检测设备20多台套。年产各类冶金轧辊、型钢矫直辊、矿用辊环和高温合金5万吨，产品最大单重可达50吨。

公司通过了环境管理体系、能源管理体系、职业健康安全管理体系、质量管理体系、知识产权管理体系认证，建设有完善的内控管理制度。目前公司457名员工平均年龄42岁，高中及以上学历105人，公司每年组织体检，员工精神状态身体状态良好。公司严抓质量管理，秉持“质量第一、顾客至上、全员参与、持续改进”的16字质量管理理念，多年来为顾客提供了大量优质产品，去年获评“江苏精品”重点培育企业。

2022年公司生产热轧型钢轧辊、辊环、辊轴和热轧带钢、棒线轧辊31928吨。2022年国际市场占有率第二，国内市场占有率第一。2022年公司产值：41158万元，营业收入：38033万元，利润总额：5481万元，上缴税金：1955万元，研发投入：1611万元。23年预计销售收入：45500万元，利润：6700万元。

公司是国家高新技术企业、中国绿色铸造企业、国家专精特新“小巨人”企业、江苏省服务型制造示范企业、江苏省绿色工厂、省智能制造示范车间、江苏省企业技术中心、江苏省型钢轧辊工程技术研究中心、江苏省重合同守信用企业、江苏省非公企业党建示范企业、江苏省民营科技企业、江苏省模范职工之家、江苏名牌产品、“凯达牌”商标被认定为江苏省著名商标、江苏精品”重点培育企业；常州市社会责任标准达标企业、常州市博士后创新实践基地、常州市退役军人就业创业示范基地、常州市和谐劳动先进企业、常州市安全文明单位、常州市生态园林单位等。企业是中国钢铁工业协会设备分会副会长单位、中国铸造协会轧辊分会轮值理事长单位、全国轧辊企业联盟常务副主席单位。

目前我国轧辊制造低端产品过剩，而高端轧辊供应不足，依靠进口的局面未彻底改变，高端轧辊被德国、日本、韩国等公司垄断，我公司在热轧型钢轧辊细分市场是单项冠军和专精特新小巨人，在热轧型钢轧辊开发方面起着引领作用，一直走在全国前列。其中：发明专利《一种高端铁轨轧机用轧辊的生产工艺》专利号ZL2014 1 0408713.1,发明基础是国内武汉钢铁大型厂高速铁轨轧线BD2轧机用轧辊，传统的合金球铁由于强度低，硬度落差大，耐磨性差，断辊风险大，不能满足高速铁轨BD2深孔型大压力的轧制。合金半钢轧辊虽然强度足够，但因含碳量较低，在轧制中容易产生粘钢缺陷，影响高速铁轨的表面质量，不被推广使用。发明的高端铁轨轧机用轧辊生产工艺，结合前二种轧辊的使用缺陷和工艺特点，通过对多种耐磨合金的匹配加入，创造性的对大型合金球墨铸铁轧辊进行高温水雾喷淬热处理，并在高温热处理前进行孔型加工。通过工艺实施获得轧辊最佳性能，其强度达到600Mpa,与合金半钢相同，孔型内硬度与辊身表面硬度相同，基本无硬度落差，完全满足高速铁轨BD2的轧制。该技术填补了国内空白，该专利成果转换获常州高科技培育项目，并推广到国内四大高速铁轨轧线。《一种新型高碳石墨钢辊环及其制备方法》获得发明专利，创造性使用半钢钢水的后变质孕育方法、双层离心浇注、特殊热处理工艺获得的高碳高硬度石墨钢离心辊环，其良好的孕育石墨质点、弥散的粒状高硬度碳化物及贝氏体组织，在万能轧机上使用，有效提高了耐磨性能、提高了抗热裂性，减少了型钢精轧辊普遍存在的表面粘钢缺陷，提高了型钢的表面质量。该技术国际领先，国内首创，独家生产，市场前景广阔，《一种新型高碳石墨钢辊环及其制备方法》获得发明专利。在武钢、鞍钢、马钢、莱钢、安泰等企业替代了进口，实现了国产化，为国内型钢生产企业节约了大量外汇和轧制成本，产品实物质量达到国际先进水平，并出口欧美国家的轧钢企业。

2020年7月份公司启动了IPO计划，分别与民生证券、江苏天健、上海锦天城等中介机构签订了IPO项目协议，9月底完成了对企业的尽职调查工作，根据尽职调查存在问题和企业内控管理要求，聘请了软件开发、财务记账、税务咨询等公司协助企业做好申报期内产品的成本细化、销售收入的确认和生产流程控制信息化等工作；2021年12月已完成股份制改造，2022年提交了申报材料，2023年2月成功挂牌。募集资金将用于扩大热轧型钢轧辊生产规模，研发生产大型耐磨铸件、高温合金铸件和粉末冶金材料。，

二、经营状况：

2022年，公司坚持走品牌建设路线，以“熔炼精品，铸造诚信”为宗旨，紧紧围绕全年工作计划部署开展工作，取得了可喜的成绩，在各业务模块获得了重要的突破和增长。年末人员规模达到423人，经营规模持续保持良好的增长，公司行业地位进一步提升和巩固，尤其是公司主流技术产品获得了较高的市场认同。2022年公司生产热轧型钢轧辊、辊环、辊轴和热轧带钢、棒线轧辊31928吨。2022年国际市场占有率第二，国内市场占有率第一。2022年公司产值：41158万元，营业收入：38033万元，利润总额：5481万元，上缴税金：1955万元，研发投入：1611万元。23年预计销售收入：45500万元，利润：6700万元。

三、组织架构图:

四、技术创新

1、技术管理工作：

一、 图B1-8 公司荣誉

2、 研发团队建设

公司研发机构拥有专职固定研发人员 46人，其中高级职称人员 8 人。此外公司与大连理工江苏研究院有限公司、北京科技大学、常州大学等高校院所建立了产学研合作，促进公司科技成果转化和科技人才培养。

3、 知识产权工作

公司已获国家专利局授权专利75件，其中有效专利：发明专利31件，实用新型专利44件。2022年申请专利15件，其中12件获国家专利局授权。

五、信用建设

公司一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。公司始终坚持以诚为本，以信迎客，得到了广大客户的积极评价和充分信赖。公司企业资信等级A。荣获“江苏省重合同守信用企业”荣誉称号。

六、环保节约

1、环境管理

公司通过了ISO14000环境管理体系认证，和ISO28001职业健康安全管理体系增强了环境管理和员工职业健康安全的管理能力。建立专门的管理机构，健全完善环境管理制度并纳入正常管理，记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案，并定期组织演练。加强生产技术和设备管理，充分利用好各种资源、能源，提高原料、能源利用率，不产生或少产生废弃物。凡是通过检修、更换设备能够解决污染问题的，要及时停产检修、更换设备。对重要环境因素和不可接收危险源点进行重点管控，遵纪守法，全年无安全、环保事故的发生。

2、资源节约与综合利用

公司坚决杜绝资源浪费现象。木材资源是非可再生资源，用一点少一点，公司将运输使用的托盘进行回收，大大减少了木材消耗。2021年，公司通过了ISO50001能源管理体系认证，公司不断改进生产和加工工艺，全员推进降本节耗活动，在提高生产效率的同时减少能源损耗，如循环水设备的利用；降低离心轧辊电耗；降低钢辊热处理吨钢电耗；减少氧熔棒使用量；精准铁屑分类、降低辊铸造成本；降低刀具、钻头使用量。

公司对供应商进行考核，优先采购通过环境管理体系认证的供方提供的物料，优先采购绿色物料，履行环保社会责任。

七、安全生产

1、安全生产管理

公司本着“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，重视员工在作业中的安全和健康，成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼职安全管理人员，安全生产管理网络健全，制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度，职能部门职责明确，并获得了常州市安全生产监督管理局颁发的《安全生产标准化证书》。

2、安全生产投入

公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，制定应急预案并进行演练，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处理。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”安全防范要求，实施“安全技防项目”，为保护企业财产安全、保护员工切身利益，维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。

3、安全生产教育和培训

员工是企业最宝贵的财富，企业的发展离不开员工，我公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重，切实维护职工的生命安全和职业健康。为进一步加强企业安全工作，营造“安全管理，人人有责”的良好氛围，树立安全为天的思想意识，2022年6月，公司工会联合相关部门举行了2022年“安全生产月”活动启动仪式，结合开展“‘安全生产月’安全知识教育、考核评比”活动，推动公司安全生产工作再上新台阶。此次活动坚持“安全隐患排查与治理”工作为主线，不断夯实安全基础，深入开展隐患排查治理和安全督查工作，宣传安全生产方针政策，结合公司开展的“优质优价”、“五大员”、“有效性计划管理”等活动，合理部署、整体推进，使安全生产管理深入人心，进一步提高全体干部职工的安全意识和责任意识，形成“安全生产，以人为本”的共识。

八、员工

1、劳动合同与薪酬

公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度平均工资增长幅度。因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，按国家劳动法律法规支付相关报酬。

2、社会保障

公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。

3、员工福利

1、试用期或学徒期享受不低于常武地区最低工资标准。2、享受缴费基数5000元/月的“五险一金”待遇。3、出勤伙食补贴6元/天，车间出勤岗位津贴4-8元/天，深夜班享受免费宵夜和增加津贴5元/天。4、高温季节发放高温费。5、全年节日、生日、体检、旅游等福利2000元以上/人。6、外地员工提供配套设施齐全的标准宿舍。7、外地员工春节放假享受交通补贴400-800元/人

4、职业健康安全

关注员工身心健康，进行全员健康普查。公司每年一次为员工进行健康普查，为女员工进行妇科检查。建立了员工健康电子档案。与此同时，积极开展职业健康宣传，利用发布预防疾病的信息和知识等综合手段，关心员工健康，减少疾病危害。

5、民主管理

公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论，并通过员工（代表）大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制，针对相关的重大事项，如：工资调整机制、奖励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商；在各项涉及到员工利益的改革措施出台前，坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主管理。如：职代会制度，领导干部民主评议等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会，建立劳动纠纷调解的处理程序。

6、员工培训和发展

开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、专业培训、管理培训四种，将培训形式分为公开课、内部培训、内训、培训项目四种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理员工，每年资助优秀员工进行学历培训。针对专业技术人员，邀请国际国内技术专家举办专题讲座，每年技术研究报告会等形式，将知识和经验进行传承。针对制造现场人员，对不同的职位开展一系列活动和培训，如上岗培训、班长培训、岗位技能培训、学历培训等等。

此外，公司工会围绕“内强素质、外树形象”的中心思想，一方面通过宣传栏、微信公众号等形式，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性；另一方面在公司内部组织各个车间、班组都进行各式各样的技能比赛，如：焊工、车工等劳动竞赛，并对优秀员工进行奖励。充分调动了员工进行专业生产、强化操作技能的积极性。2016年8月评为武进区和谐文化建设三星级企业，2021年4月公司被评为“工人先锋号”称号。

九、社会责任

提要

一个卓越企业既要考虑当前利益，更重要的是着眼长远可持续发展。而长远发展和持续经营，离不开社会的协同、和谐与发展。认真履行社会责任是不可小视的重要内容。常胜在追求经济效益、保护投资方利益、不断发展的同时，积极履行公共责任及恪守道德规范，保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户，做到以公司的健康发展实现投资方、员工收益同步成长，让客户满意、社会放心，从而促进公司与社会的协调、和谐发展。

承担的社会责任包括：公共责任、道德规范和自愿开展的公益支持三部分。

1、公共责任

（1）公司对质量安全、环境保护、能源节约和资源综合利用以及公共卫生等方面的社会影响，并采取预防、控制和改进措施。

公司产品（大型铸钢件、冶金轧辊、辊环）应用于能源、运输、冶金机械、装备等行业，产品的质量与安全，其综合性能经得起最严苛的考验。    

公司严格执行GBT19001/ISO9001 质量管理体系要求，GB/T24001/ISO14001环境管理体系和GB/T28001/OHSAS18001职业健康安全管理体系要求，以及CCS、DNV、GL、NK、LR、RINA、KR、ABS 和 BV包括中船在内的9家国际船级社机构对产品质量管理体系的要求，公司制定了严密的质量安全防控体系，公司的产品经过充分设计论证、试验、检验、测试，才能投入正常生产运行。公司在积极推行安全体系标准化工作，获得了社会、员工、客户的广泛认可。

公司着眼于高性能、节约环保型产品的开发，高速钢、高铬合金优质轧辊等系列产品，以优异的性能（寿命达到传统产品的3-5倍），为企业、为客户、为社会创造了较高的经济利益，同时大大降低了资源、能源消耗，成为了节能环保型产品的典范。公司的产品严格按照节能、环保的理念设计、制造，实现了内部废钢削、造型旧砂、残铁100%回收利用，冷却水系统循环再利用等，既降低了生产成本，同时实现了“0”排放。同时，公司按照国际环保要求配备了大型冶炼装备除尘系统、工位除尘装置等，设备日工况完好率100%。环境抽查合格率100%。除此外，公司每年吸纳和回收社会残铁、废钢屑等2万多吨，为企业、社会营造健康、环保、节约型社会环境做出了应有的贡献，得到了员工、客户、社会广泛认同，并获得地方政府“区重点工业企业”、“常州市节水型企业”等称号，行业内获评中国绿色铸造企业，同时重视数字化发展，22年获评江苏省智能制造示范车间。

(2)主动预见公众对产品、服务和运营方面的隐忧，做出应对准备

公司在应对公众对新建基础设施的环境安全的隐忧问题上，除了确保配套环境、安全设施的同时设计、同时施工、同时交付使用外；应对公众对突发事件的隐忧，还制定应急预案并进行定期演练。

在办公楼设立了明确的消防、安全应急通道、安全指示牌、应急电源指示灯等；生产现场、作业区明确安全通道、护栏、各安全消防设施存放等标识；电器设备、起重设备、机械等设备明确的载荷、安全作业指标标识；设立了疏散、集合点等等；对产品的包装安全等作出了明确要求，杜绝和抵制使用损害生态环境的木质包装，推广安全、可重复使用以及可回收的钢结构包装方法等等。

公司准确把握法规、标准、政策走向及公众关注焦点，通过行业协会信息收集、专业研究机构咨询、开展公众调查等方法，组织分析论证，听取政府机构和行业专家的意见建议，找出目前关注的环保、节能、安全生产等方面问题，不断改进完善相应的对策和措施。并在打造舒适环境、创建国际一流的花园式工业企业方面，取得了显著效果。公司针对公众隐忧的原因分析及采取措施见表1.4-1。

表1.4-1  公司针对公众隐忧的原因分析及采取措施

(3)识别和评估相关风险，在合法合规的基础上持续提升

公司高层将法律、法规作为必须条件和最低要求的同时，深刻认识到肩负的社会责任的意义，在识别和评估相关风险的基础上，建立遵循法律法规要求和应对相关风险的关键过程及绩效指标，制定预防、控制程序和改进方案，在持续改进的基础上达到更高水平。

以节能减排、保护环境为例：公司在严格执行“环境影响评价”和环保“三同时”制度、严格执行各项环境保护法律法规，落实环保减排、节能降耗的有关政策的同时，主动加快产品结构调整、大力推动高速钢、高铬合金类高寿命优质高效型产品研发与推广，逐步削减和淘汰落后的传统低合金常法铸造产品产能；在铸钢件产品方面，用在国际上处于领先地位的ＣＢ2材质替代能耗高的原铸钢件材质，有效降低发电机组的能耗；以职业健康、安全、环境为主线，进一步改善工作环境，提高污染防治和“三废”综合利用设施的配套水平，加大环境污染治理力度，形成环境保护长效工作机制。

2、道德行为

企业道德行为是组织在决策、行动以及与利益相关方间交往活动中，遵守道德准则和职业操守的表现。从高层领导到一般员工都应遵守道德规范，并影响组织的利益相关方。

公司高层领导从自身做起，秉承“敬业、奉献、诚信、守法、创新、务实、共赢”的价值观，在公司内外形成了良好的道德行为规范。公司建立并持续完善企业道德行为检测体系，规范管理、诚信对待顾客，公正对待供应商，形成从高层到基层、产业链由上游到下游一整套的评价体系，规范道德行为。

(1)营造诚信守法经营环境

诚信作为公司组织道德行为中的基本准则。高层领导率先垂范，在整个组织中倡导诚信、践行诚信。

l 员工诚信守法的承诺：企业与所有员工签订劳动合同的同时，还签订了《保密及竞业禁止协议书》，对员工的职业道德、诚信守法、廉洁自律、保密等进行了严格规定。

供应商管理：公司在与供应商签订格式条款采购合同时，本着公平公正的原则，充分保障供应商和公司的合理利益。公司建立了严格的供应商评价制度，制订并认真执行《采购管理制度》，对新供应商的资质、诚信记录、质量等进行严格的审查。每年对所有供应商的诚信情况进行评估，对出现诚信问题的供应商予以淘汰或处罚。

客户合同管理：公司对客户以诚信、公平、守法为原则，制订并认真执行《销售管理制度》，对涉及的商务、技术等相关条款由相关部门进行相应的技术和商务评审，并由对口分管领导签批，确保公司和客户的利益不受损害。

(2)道德规范的监测

企业日常运营中的道德行为主要表现为：企业内部对投资方、领导及员工负责；在企业间对供应商及合作伙伴负责；企业外部对客户、政府和社会负责。公司的道德行为融入了公司运营的每个环节，最终凝聚为公司的企业文化。

公司倡导诚信经营，在质量安全、节能环保、纳税等方面，严格遵守法律法规、行业标准以及客户要求等道德规范，主动接受员工、投资人、客户、社会各方的监督、监测，经得起时间与各方的考量。在过去的近10年里公司先后被江苏省、武进区等上级政府和部门授予“企业社会责任达标企业”，“ＡＡＡ级诚信单位”，“常州市信用管理示范企业”，“A级纳税信用等级”、“明星企业”，“常州市纳税大户”等，见图。